對(duì)于一家建廠70年的國有鋼企而言，行政化是歷史的產(chǎn)物，而“去行政化”則是新使命的驅(qū)動(dòng)，也是包鋼深化改革的應(yīng)有之義。為此，包鋼積極推進(jìn)重構(gòu)管理和技術(shù)業(yè)務(wù)層級(jí)體系改革。“我們對(duì)管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員職責(zé)邊界進(jìn)行重新劃分，幾十年的處級(jí)、科級(jí)等行政化的單位層級(jí)設(shè)置、干部職級(jí)固化模式徹底被打破。”孟繁英表示，包鋼還同步建立單位檔級(jí)日常動(dòng)態(tài)調(diào)整、三年總體評(píng)估的浮動(dòng)機(jī)制，在2024年新三年任期開始時(shí)公開選聘，形成了單位檔級(jí)、人員層級(jí)與業(yè)績掛鉤的新型經(jīng)營責(zé)任制管理模式。
與此同時(shí)，包鋼Q345B無縫鋼管切割還緊抓重點(diǎn)要點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了觸及根本、重塑管理、規(guī)范經(jīng)營的革命性變革。“我們?cè)谡胁深I(lǐng)域進(jìn)行專項(xiàng)治理，推動(dòng)所屬依法必招項(xiàng)目全部納入自治區(qū)及包頭市兩級(jí)公共資源交易平臺(tái)，加強(qiáng)了全流程管控。”孟繁英表示。
日前閉幕的黨的二十屆三中全會(huì)，把“國資國企改革”納入全面深化改革戰(zhàn)略布局，拿出專門篇幅作了集中部署，也在多個(gè)章節(jié)有具體安排，為包鋼指引了下一步的發(fā)展方向。
“在提高站位、吃透精神基礎(chǔ)上，我們將把貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)與推動(dòng)國企改革深化提升行動(dòng)結(jié)合起來，以釘釘子精神抓好各項(xiàng)改革任務(wù)落實(shí)。”孟繁英表示，包鋼將從面、線、點(diǎn)3個(gè)層面逐次展開行動(dòng)。 |
